Nous faisons la différence grâce à nos outils développés sur mesure et à notre approche pragmatique.
Grâce à notre expérience et à notre expertise, nous traduisons ensemble votre stratégie en changements comportementaux souhaités. Avec une appropriation optimale par tous les employés.
Identifier les points toxiques forts et dormants de votre organisation
Aligner les attentes au sein des équipes et motiver les employés pour qu'ils s'approprient le plus possible le projet
Suivi des changements de comportement souhaités et des mesures à prendre au sein des équipes
Le formateur connaît notre culture d'entreprise. Il réagit très bien au groupe lui-même, saisit très bien les différences au sein du groupe et entre les différents groupes. Il connaît son métier.
Avec le consultant, nous avons rédigé la mission et la vision de l'entreprise ainsi que les actions qui y sont liées. Le consultant nous a également guidés dans la communication avec les groupes cibles spécifiques. En fait, avec son aide, nous avons transformé nos idées folles en un outil de travail.
Avec plusieurs PDG, j'ai participé au programme de leadership Zenit en France. Il s'agissait d'une semaine intensive de ressourcement avec des idées novatrices, tant pour le développement personnel que pour le développement organisationnel. Ce fut l'une des semaines les plus mémorables de mon existence professionnelle, avec un impact important sur mon style de leadership personnel. Ce fut également une source d'inspiration pour mon organisation et j'ai appliqué le plan d'action par la suite, avec des résultats tangibles.
Depuis plus de 20 ans, je travaille avec Marcel Van der Avert et son équipe dans différentes entreprises. Dans le domaine de la définition de la stratégie et du changement de culture en profondeur, Zenit est un véritable précurseur sur le marché. Grâce à leur approche de pointe et à leurs méthodes innovantes, ils ont contribué de manière significative à des processus de changement durables.
En tant qu'entreprise, nous avons de grands défis à relever et nous devons non seulement exploiter de nouveaux marchés, mais aussi faire en sorte que nos employés deviennent des entrepreneurs à part entière. En partant de nos valeurs, de notre vision et de notre mission, nous avons, avec Zenit, ancré un nouvel élan dans notre organisation. Ils comprennent nos défis, sont des alliés loyaux et nous sommes heureux du résultat. Mais pour réaliser des performances olympiques, il faut s'entraîner dur. C'est une évidence.
Lors d'une fusion, l'intégration des deux cultures d'entreprise est très importante. Zenit nous a aidés de manière magistrale à cet égard, en gagnant la confiance de nos employés et en proposant à la direction des points d'action puissants et axés sur les résultats. En outre, nous avons suivi le processus "Get Results Together" avec le comité de direction. Ce processus était axé sur un dialogue ouvert avec les employés, la confiance et l'engagement. Cette approche n'était pas informelle et a secoué notre organisation. Cependant, elle a permis d'obtenir les résultats escomptés et de mettre en œuvre des changements et des améliorations concrets.
"Lorsque j'ai décidé de mettre en œuvre un changement radical et structurel au sein de notre entreprise, Zenit s'est avéré être le partenaire idéal pour tracer professionnellement cette voie ensemble et pour la mettre en œuvre et la suivre de manière cohérente. Une réalisation importante des différents projets est la création d'une équipe soudée de collaborateurs engagés, qui s'investissent chaque jour dans nos plans de croissance ambitieux. Le fait de gérer plus consciemment et différemment l'environnement changeant a également conduit à une dynamique énergisante au sein de notre organisation".
"À bien des égards, ils sont parfaits. Il est donc logique de payer pour la qualité, mais il s'agit d'un bon rapport qualité-prix. Ce qui est positif avec Zenit, c'est qu'il n'y a pas de coûts cachés, mais des accords de prix clairs. Il n'y a pas de rattrapage après coup.
"J'aimerais encore travailler avec eux à l'avenir. Ils sont très professionnels. Leurs employés sont d'un bon niveau. C'est une entreprise en bonne harmonie.
"Depuis plus de 20 ans, j'ai travaillé avec l'équipe Zenit dans différentes entreprises (DP World, Securitas...). Dans le domaine de la définition de la stratégie et du changement en profondeur, Zenit est un véritable précurseur sur le marché. Grâce à leur approche de pointe et à leurs méthodes innovantes, ils ont contribué de manière significative à des processus de changement durables."
"Lors d'une fusion, l'intégration des deux cultures d'entreprise est très importante. L'équipe Zenit nous a aidés de façon magistrale, en gagnant la confiance de nos employés et en proposant à la direction des points d'action puissants et axés sur les résultats. Il ne s'agissait pas d'une approche décontractée et elle a secoué notre organisation. Cependant, elle a permis d'obtenir les résultats escomptés et de mettre en œuvre des changements et des améliorations concrets".
Zenit nous a guidés dans l'élaboration d'un plan stratégique et dans sa traduction auprès de tous les employés. Les différentes sessions avec la direction et les employés ont radicalement changé la façon dont nous travaillons ensemble. Non seulement le chiffre d'affaires et la marge bénéficiaire, mais aussi la satisfaction des clients et des employés se sont remarquablement améliorés ces dernières années.
