Formation
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Formation

Améliorez les compétences critiques de votre équipe grâce à notre cours de formation interactif

 

Chez Zenit, nous pensons que la formation ne produit des résultats mesurables et durables que lorsque ces efforts sont clairement encadrés dans un contexte plus large.

La formation a pour but d'améliorer les compétences de vos dirigeants et de vos employés - leurs connaissances, leurs aptitudes et leurs attitudes. Ces compétences sont essentielles pour contribuer à la mission et aux objectifs stratégiques de votre organisation.

Nos formations se concentrent sur les compétences stratégiques, ce qui vous permet d'obtenir les résultats souhaités. Les compétences stratégiques sont les domaines dans lesquels vous pouvez attendre des résultats mesurables à court terme et sont les points cruciaux pour obtenir un impact maximal.

Chaque organisation possède des compétences stratégiques uniques qui peuvent changer en fonction des conditions du marché, de la gestion ou de la restructuration. Il est donc essentiel d'identifier clairement ces compétences dans votre plan de formation.

ZENIT se spécialise dans 9 compétences stratégiques:

- Leadership axé sur les résultats et inspirant

- Intelligence émotionnelle

- Propriété

- Volonté de changement

- Communication orientée vers l'action

- Collaboration au sein des équipes et entre elles

- Gestion des conflits

- Penser et agir en fonction du client

- Gestion des comptes stratégiques

 

Séance d'inspiration gratuite de 30 minutes

Vous souhaitez déterminer les compétences stratégiques de votre équipe et travailler directement à leur amélioration ?

Planifiez une conversation en ligne de 30 minutes ci-dessous.
Dans cette session :

- Identifier les compétences critiques pour votre organisation.

- Ensemble, nous déterminons des points d'action concrets.

- Définir les premières étapes d'améliorations mesurables.

Donnez à votre organisation le coup de pouce dont elle a besoin !

Témoignages

  • Michel Schrijvers, CEO FIRST

    Avec plusieurs PDG, j'ai participé au programme de leadership Zenit en France. Il s'agissait d'une semaine intensive de ressourcement avec des idées novatrices, tant pour le développement personnel que pour le développement organisationnel. Ce fut l'une des semaines les plus mémorables de mon existence professionnelle, avec un impact important sur mon style de leadership personnel. Ce fut également une source d'inspiration pour mon organisation et j'ai appliqué le plan d'action par la suite, avec des résultats tangibles.

    Michel Schrijvers, CEO FIRST

  • Patrick O, PDG de Viessmann

    En tant qu'entreprise, nous avons de grands défis à relever et nous devons non seulement exploiter de nouveaux marchés, mais aussi faire en sorte que nos employés deviennent des entrepreneurs à part entière. En partant de nos valeurs, de notre vision et de notre mission, nous avons, avec Zenit, ancré un nouvel élan dans notre organisation. Ils comprennent nos défis, sont des alliés loyaux et nous sommes heureux du résultat. Mais pour réaliser des performances olympiques, il faut s'entraîner dur. C'est une évidence.

    Patrick O, PDG de Viessmann

  • Mieke Verstraeten, directrice des opérations, Induver

    Lors d'une fusion, l'intégration des deux cultures d'entreprise est très importante. Zenit nous a aidés de manière magistrale à cet égard, en gagnant la confiance de nos employés et en proposant à la direction des points d'action puissants et axés sur les résultats. En outre, nous avons suivi le processus "Get Results Together" avec le comité de direction. Ce processus était axé sur un dialogue ouvert avec les employés, la confiance et l'engagement. Cette approche n'était pas informelle et a secoué notre organisation. Cependant, elle a permis d'obtenir les résultats escomptés et de mettre en œuvre des changements et des améliorations concrets.

    Mieke Verstraeten, directrice des opérations, Induver

  • Notre collaboration a créé une dynamique stimulante au sein de notre organisation.

    "Lorsque j'ai décidé de mettre en œuvre un changement radical et structurel au sein de notre entreprise, Zenit s'est avéré être le partenaire idéal pour tracer professionnellement cette voie ensemble et pour la mettre en œuvre et la suivre de manière cohérente. Une réalisation importante des différents projets est la création d'une équipe soudée de collaborateurs engagés, qui s'investissent chaque jour dans nos plans de croissance ambitieux. Le fait de gérer plus consciemment et différemment l'environnement changeant a également conduit à une dynamique énergisante au sein de notre organisation".

    Dirk Mertens, propriétaire de la holding familiale

  • Un véritable précurseur sur le marché

    "Depuis plus de 20 ans, j'ai travaillé avec l'équipe Zenit dans différentes entreprises (DP World, Securitas...). Dans le domaine de la définition de la stratégie et du changement en profondeur, Zenit est un véritable précurseur sur le marché. Grâce à leur approche de pointe et à leurs méthodes innovantes, ils ont contribué de manière significative à des processus de changement durables."

    William De Plecker, directeur international des ressources humaines par intérim