Coaching
217
page-template,page-template-full_width,page-template-full_width-php,page,page-id-217,page-child,parent-pageid-651,bridge-core-3.2.0,cookies-not-set,qode-page-transition-enabled,ajax_fade,page_not_loaded,qode-page-loading-effect-enabled,,qode_grid_1300,qode-child-theme-ver-1.0.0,qode-theme-ver-30.6,qode-theme-bridge,disabled_footer_bottom,qode_header_in_grid,wpb-js-composer js-comp-ver-7.7.2,vc_responsive
 

Coaching

Le coaching de haut niveau :
De meilleurs résultats, moins de stress et plus d'impact

 

La transformation d'une organisation commence par le développement personnel de ses dirigeants. De nombreuses études et publications montrent que si les dirigeants ne donnent pas un exemple cohérent, rien ou presque ne changera dans l'organisation.

Les dirigeants les plus performants renforcent leurs points forts et ont le courage de se regarder d'un œil critique. Ils posent des questions telles que : Comment puis-je m'améliorer ? Que puis-je faire différemment ? Comment puis-je obtenir de meilleurs résultats ?

Notre coaching exécutif offre des conseils ciblés aux PDG, directeurs et managers qui souhaitent se développer. Ce développement individuel ne conduit pas seulement à un meilleur équilibre et à une plus grande satisfaction, mais se traduit également par des améliorations mesurables au sein de l'organisation.

Dans notre coaching de performance pour les employés, nous nous concentrons sur l'amélioration de la productivité ainsi que sur l'intelligence émotionnelle, la gestion des conflits, le perfectionnisme, l'affirmation de soi et l'appropriation.

 

Session gratuite de 30 minutes en ligne

Vous voulez commencer tout de suite et faire les premiers pas vers l'amélioration ?

Planifiez une séance d'inspiration individuelle au cours de laquelle nous déterminerons ensemble les points d'action pour les changements que vous souhaitez.
De meilleurs résultats, moins de stress et plus d'impact sont à l'ordre du jour.

Témoignages

  • Michel Schrijvers, CEO FIRST

    Avec plusieurs PDG, j'ai participé au programme de leadership Zenit en France. Il s'agissait d'une semaine intensive de ressourcement avec des idées novatrices, tant pour le développement personnel que pour le développement organisationnel. Ce fut l'une des semaines les plus mémorables de mon existence professionnelle, avec un impact important sur mon style de leadership personnel. Ce fut également une source d'inspiration pour mon organisation et j'ai appliqué le plan d'action par la suite, avec des résultats tangibles.

    Michel Schrijvers, CEO FIRST

  • Patrick O, PDG de Viessmann

    En tant qu'entreprise, nous avons de grands défis à relever et nous devons non seulement exploiter de nouveaux marchés, mais aussi faire en sorte que nos employés deviennent des entrepreneurs à part entière. En partant de nos valeurs, de notre vision et de notre mission, nous avons, avec Zenit, ancré un nouvel élan dans notre organisation. Ils comprennent nos défis, sont des alliés loyaux et nous sommes heureux du résultat. Mais pour réaliser des performances olympiques, il faut s'entraîner dur. C'est une évidence.

    Patrick O, PDG de Viessmann

  • Notre collaboration a créé une dynamique stimulante au sein de notre organisation.

    "Lorsque j'ai décidé de mettre en œuvre un changement radical et structurel au sein de notre entreprise, Zenit s'est avéré être le partenaire idéal pour tracer professionnellement cette voie ensemble et pour la mettre en œuvre et la suivre de manière cohérente. Une réalisation importante des différents projets est la création d'une équipe soudée de collaborateurs engagés, qui s'investissent chaque jour dans nos plans de croissance ambitieux. Le fait de gérer plus consciemment et différemment l'environnement changeant a également conduit à une dynamique énergisante au sein de notre organisation".

    Dirk Mertens, propriétaire de la holding familiale