Coaching Individuelle


Des interventions efficaces de coaching améliorent la productivité individuelle et incitent les gens à donner le meilleur d’eux-mêmes.

Le succès des organisations est en grande partie déterminé par des dirigeants et collaborateurs ayant un impact stratégique sur l’organisation. S’ils ne se ‘sentent’ pas bien ou si une formation pour des compétences précises se déroule difficilement, un programme de training commun ne sera pas très efficNa een intakegesprek worden éen-op-éen coaching sessies ingevuld in functie van de gewenste doelstellingen.

Veruit de meest efficiënte manier omace. Par un programme d’encadrement intensif, mais surtout personnel, on peut déclencher les changements personnels souhaités.

 

Executive Coaching


La transformation d’une organisation commence par la transformation personnelle. Etudes et littérature sont d’accord sur ce point: si les dirigeants d’une organisation ne travaillent pas à leur développement et à leur croissance personnelle, rien non plus ne changera au sein de l’organisation.

Les dirigeants les plus performants travaillent au renforcement des qualités qui font leur force, mais osent aussi se remettre en question. Comment puis-je améliorer les choses? Que puis-je aborder différemment? Comment puis-je obtenir des résultats encore meilleurs?

Dans notre executive coaching, nous accompagnons les CEO, directeurs et managers qui sont ouverts à une croissance personnelle. Le développement personnel entraîne un meilleur équilibre et une plus grande satisfaction, mais aussi une amélioration tangible des résultats de l’organisation.

 

Coaching de Terrain


Après un entretien préliminaire, le contenu des séances de coaching one-to-one est déterminé en fonction des objectifs visés.

La manière de loin la plus efficace pour obtenir rapidement des résultats est une visite en duo chez plusieurs clients. Un focus défini préalablement est analysé au moyen de feedback immédiatement après l’entrevue.

Au moyen d’une analyse de profil personnelle du directeur comptable, un feedback est par ailleurs donné sur les moyens de répondre avec plus flexibilité à la personnalité du client.
J’ai pu expérimenter qu’ils obtiennent de bons résultats avec les participants et que leur enseignement est appliqué en situation de travail. Plusieurs choses ont effectivement changé.
Q*For referentenonderzoek Citaat uit het Q*For referentenonderzoek