Get Results Together
Dit intensieve programma begeleidt een team van managers vier maanden lang en inspireert u met de meest trefzekere en innovatieve technieken die vandaag beschikbaar zijn.
Ideaal wordt er vertrokken vanuit een cultuurmeeting en een duidelijk omschreven cultuuromslag. Deze cultuuromslag is de rode draad van de methode. Een gemeenschappelijke leiderschapsstijl wordt bepaald -in functie van de gewenste resultaten- en biedt concrete handvatten voor de leidinggevenden.
Het basisprincipe is eenvoudig: resultaten is een kwestie van samenwerken. Als de samenwerking tussen manager en medewerkers verandert in functie van de gewenste resultaten, zal de teamdoelstelling gerealiseerd worden.
Wederzijdse verantwoordelijkheid vormt de hoeksteen van onze aanpak. Medewerkers worden rechtstreeks betrokken bij het project en krijgen duidelijke signalen over wat er van hen verwacht wordt qua ownership, initiatief nemen, zelfstandig werken, verantwoordelijkheid nemen, betrokkenheid, veranderingsbereidheid, open dialoog…
Er zijn Feedback Sessies voorzien waarbij teamleiders een open dialoog hebben met hun medewerkers over hoe de manier van samenwerken en de cohesie versterkt kan worden.
Het meetinstrument ‘Get Results Together’ brengt de samenwerking tussen de manager en zijn medewerkers precies in kaart.
Een concreet project is afhankelijk van welke resultaten u wenst te verbeteren.
Ideaal wordt er vertrokken vanuit een cultuurmeeting en een duidelijk omschreven cultuuromslag. Deze cultuuromslag is de rode draad van de methode. Een gemeenschappelijke leiderschapsstijl wordt bepaald -in functie van de gewenste resultaten- en biedt concrete handvatten voor de leidinggevenden.
Het basisprincipe is eenvoudig: resultaten is een kwestie van samenwerken. Als de samenwerking tussen manager en medewerkers verandert in functie van de gewenste resultaten, zal de teamdoelstelling gerealiseerd worden.
Wederzijdse verantwoordelijkheid vormt de hoeksteen van onze aanpak. Medewerkers worden rechtstreeks betrokken bij het project en krijgen duidelijke signalen over wat er van hen verwacht wordt qua ownership, initiatief nemen, zelfstandig werken, verantwoordelijkheid nemen, betrokkenheid, veranderingsbereidheid, open dialoog…
Er zijn Feedback Sessies voorzien waarbij teamleiders een open dialoog hebben met hun medewerkers over hoe de manier van samenwerken en de cohesie versterkt kan worden.
Het meetinstrument ‘Get Results Together’ brengt de samenwerking tussen de manager en zijn medewerkers precies in kaart.
Een concreet project is afhankelijk van welke resultaten u wenst te verbeteren.
- Teamresultaten: minimaal één leidinggevende en zijn team van medewerkers;
- Afdelingsresultaten: een afdeling of divisie met verschillende teams (met een groep van leidinggevenden en een groep van medewerkers);
- Organisatieresultaten: een volledige organisatie met verschillende afdelingen (verschillende groepen van leidinggevenden en verschillende groepen van medewerkers).
Ik heb de ervaring dat ze heel wat resultaat boeken met de deelnemers en dat het geleerde toegepast wordt in de werksituatie. Er is effectief één en ander veranderd.