Leadership innovant
Les formes d’organisation classiques sont invitées à relever le défi d’évoluer vers plus d’autoguidance, de responsabilité réciproque et de dialogue authentique. Rester gentiment dans les lignes familières de l’approche connue en matière de leadership n’est pas la solution.
Choisissez sciemment pour la méthode innovante “Get Results Together”, où un style commun de leadership entraîne une nouvelle façon de collaborer, en fonction des priorités stratégiques.
Une “infection” virale se propage dans tous les sens, faisant en sorte que chacun contribue aux résultats. La création d’une culture d’ownership constitue en cela un élément central.
La boucle est bouclée.
Notre approche?
Nous accompagnons équipes et organisations dans l’amélioration tangible des résultats aussi bien que de la culture de l’organisation (manière de collaborer et de communiquer).
Le principe de base de la méthode “Get Results Together” est simple: obtenir des résultats est une question de collaboration, tant entre les managers et les collaborateurs qu’entre tous les collaborateurs et les équipes de l’organisation dans son ensemble.
Si vous avez une demande spécifique, le Développement de leadership peut aussi contribuer significativement à l’amélioration de la performance des leaders.
"Lorsque j’ai choisi en 2013 d’opérer un changement radical et structurel au sein de notre entreprise, Zenit s’est révélé être le partenaire idéal pour dessiner ensemble ce parcours de manière professionnelle, l’implémenter véritablement et en assurer un suivi efficace. La création d’une équipe soudée de collaborateurs investis est l’une des réalisations importantes des différents projets. Ils se retroussent les manches au quotidien au profit de nos ambitieux projets de croissance. Le fait d’agir plus consciemment et différemment dans un environnement en mutation a aussi créé une dynamique stimulante au sein de notre organisation."