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Zenit accompagne les organisations dans l’obtention de meilleurs résultats en augmentant la motivation, l’implication, la créativité et la productivité.

 

Stratégie

Un plan stratégique est indispensable pour toute organisation, mais trop souvent, il se limite à de belles intentions sans « vivre » véritablement au sein de l’organisation.

Changement de culture

Pour les organisations qui ont une certaine maturité, la culture (manière de collaborer, implication, motivation) est le principal facteur distinctif dans le paysage compétitif.

Leadership innovant

Les formes d’organisation classiques sont invitées à relever le défi d’évoluer vers plus d’autoguidance, de responsabilité réciproque et de dialogue authentique. Rester gentiment dans les lignes familières de l’approche connue en matière de leadership n’est pas la solution.

Performances de ventes

La plupart des business plans se retrouvent en fin de compte sur le bureau de l’équipe de vente. Il s’agit en effet d’attirer de nouveaux clients et d’optimiser drastiquement les relations avec les clients existants. Cela fonctionne ou cela ne fonctionne pas. Ici aussi, les techniques et les trucs classiques ne marchent plus. En faire plus de la même manière n’est pas la solution.
Le formateur connaît notre culture de société. Il s’adapte très bien au groupe, distingue rapidement les différences dans le groupe et entre les divers groupes. Il connaît son métier.
Q*For referentenonderzoek Citaat over de competenties van de trainers/consultants uit het Q*For referentenonderzoek