Profils de personnalité
Chacun est différent et il n’est pas évident de prévoir le comportement de quelqu’un. Connaître ses traits de caractère est donc très important pour une personne, mais aussi pour ses collègues et pour ses dirigeants.
Après une analyse approfondie de l’offre présente sur le marché, nous avons opté pour l’Analyse de Profil Personnel (APP) pour comprendre le comportement d’une personne.
L’APP Thomas NN (DISC) répond à des questions telles que:
Nous avons été certifiés en 1998 et avons depuis travaillé avec des milliers de profils. Nous disposons donc d’une solide expertise pour utiliser les profils dans les domaines de l’assessment, du coaching personnel et de séminaires en équipe.
En plus des profils généraux, un audit de vente ou de leadership peut être réalisé. Le rapport qui dresse en détail l’Intelligence émotionnelle d’une personne est l’une de nos innovations.
Il ressort de notre expérience que la validité avoisine les 85%. Concrètement, cela signifie que la majorité des personnes reconnaît presque tout ce que contient le rapport. C’est là une base solide pour un entretien sur la personnalité et cela rend rapidement discutable certains sujets “sensibles”.
Nous avons par ailleurs développé une méthodologie dont l’objectif est d’améliorer dans un séminaire d’équipe la collaboration et la cohésion à l’aide des profils individuels.
Après une analyse approfondie de l’offre présente sur le marché, nous avons opté pour l’Analyse de Profil Personnel (APP) pour comprendre le comportement d’une personne.
L’APP Thomas NN (DISC) répond à des questions telles que:
- Quelles sont forces et les faiblesses de cette personne?
- Quel style de communication utilise-t-elle?
- Cette personne est-elle un selfstarter?
- Qu’est-ce qui motive cette personne?
Nous avons été certifiés en 1998 et avons depuis travaillé avec des milliers de profils. Nous disposons donc d’une solide expertise pour utiliser les profils dans les domaines de l’assessment, du coaching personnel et de séminaires en équipe.
En plus des profils généraux, un audit de vente ou de leadership peut être réalisé. Le rapport qui dresse en détail l’Intelligence émotionnelle d’une personne est l’une de nos innovations.
Il ressort de notre expérience que la validité avoisine les 85%. Concrètement, cela signifie que la majorité des personnes reconnaît presque tout ce que contient le rapport. C’est là une base solide pour un entretien sur la personnalité et cela rend rapidement discutable certains sujets “sensibles”.
Nous avons par ailleurs développé une méthodologie dont l’objectif est d’améliorer dans un séminaire d’équipe la collaboration et la cohésion à l’aide des profils individuels.
Le formateur connaît notre culture de société. Il s’adapte très bien au groupe, distingue rapidement les différences dans le groupe et entre les divers groupes. Il connaît son métier.